El domingo pasado se publicaba en El País un artículo de Susana Carrizosa, bajo el título “Directivos en misión de rescate”, en el que retrata el perfil del Interim Management a través de entrevistas a diferentes profesionales del sector. Siendo todavía una figura muy desconocida en...
Sep
A lo largo de mi carrera profesional, he pasado por muchas empresas que necesitaban la ayuda de un profesional externo para abordar un proyecto o resolver una situación complicada. En muchos casos, tras meses de trabajo con un consultor externo, el proyecto acababa sin conseguir los...
Sep
Durante todo el año estamos estamos saturados de información, de mensajes y de tareas. El día a día puede impedirnos dedicar tiempo a nuestro crecimiento personal y profesional. Así que el verano, con sus espacios de relax, de desconexión y de mayor tiempo disponible, es una...
Jul
La primera reflexión que me viene sobre el tema tiene que ver con el entorno. Y cuando hablamos del entorno, normalmente pensamos en el que nos rodea, pero está fuera de la empresa. Y es cierto que el entorno exterior es hostil, volátil, incierto y toda...
Mar
En muchas ocasiones he comentado que nuestro sistema educativo tiene dos grandes carencias: la falta de educación emocional y la falta de educación financiera. Este fin de semana he leído por segunda vez el libro, Padre rico, padre pobre, escrito en 1997 por Robert Kiyosaki y Sharon Lechter. Este best-seller “evoca...
Feb
Esta semana acudí a la jornada Presente y futuro del tejido empresarial de la comarca de Jumilla, organizada por ADIMUR y Colabora Mujer. En el marco incomparable de las Bodegas BSI se dieron cita más de 120 profesionales para compartir impresiones sobre el presente y el...
Feb
La dirección de RRHH es uno de los puestos más importantes dentro de las organizaciones. Sin embargo, lo habitual es que en los comités de dirección intervenga en último lugar, siempre que haya tiempo. Si las empresas dicen que lo más importante para ellas son las...
May
Ayer asistí a la jornada “Viaje: al despertar el carácter emprendedor en tres los jóvenes” organizada por Fundeun en colaboración con Impulsalicante. Hubo píldoras de experiencias emprendedoras de la mano de Maite Antón, Presidenta de la Asociación de la Empresa Familiar y de Pedro López, Presidente...
Ene
Esta semana asistí a la 1ª edición del evento Talent CEO, organizado por Brandty y AMG, con el apoyo del Circulo Directivos de Alicante. La jornada se estructuró en dos bloques, una ponencia de Juan Carlos Cubeiro sobre “El desabastecimiento de talento” y una mesa redonda...
Oct
Lo interesante como parte de nuestro desarrollo personal es ir identificando todas las situaciones posibles de autoengaño, catalogando de alguna forma las historias que nos contamos para justificar estar donde estamos. ...
Sep
Las empresas familiares tienen fortalezas que hay que aprovechar en momentos de incertidumbre. Una buena oportunidad para reforzar los demás aspectos claves para su crecimiento y desarrollo....
Jun
La incertidumbre es una parte permanente del paisaje del liderazgo. Nunca nos abandona; por lo que lo mejor es prepararse para convivir con ella....
Oct
Es algo que ocurre sobre todo en perfiles técnicos. Se enfocan tanto en desarrollar sus habilidades que se olvidan de la parte relacional del trabajo. Es posible que seas un buen analista, o que se te de muy bien el marketing. O quizás eres capaz de...
Abr
A lo largo de la historia de la humanidad el ser humano ha ido adaptándose a cada situación para sobrevivir y para mejorar como especie. Durante la Era de la Agricultura la energía dominante fue la de las propias personas y la de los animales. Cazar y cosechar...
Mar
Hace unos días abrimos una sala en Clubhouse para conversar sobre la empresa familiar. Aunque en un primer momento nos centramos en las fortalezas y las dificultades de la empresa familiar para afrontar las crisis, la tertulia derivó luego hacia un tema interesante: las nuevas empresas familiares. Según los últimos...
Feb
A lo largo del tiempo hemos ido atravesando distintas eras en la forma de motivar a nuestros empleados: Inicialmente la motivación venía por el impulso biológico y estaba orientada a la supervivencia (Motivación 1.0).Posteriormente se centró en el impulso ante el premio o castigo (palo/zanahoria) (Motivación...
Feb
Si no sabemos interpretar lo que vemos correctamente, podemos llegar a conclusiones equivocadas que nos impedirán sacar todo el potencial a nuestros equipos. En la foto que ilustra la cabecera del post podemos ver una etapa del proceso de construcción de una valla con reja metálica....
Ene
El proceso de creación de un equipo de personas encabezado por un líder tiene muchas similitudes con montar una pieza musical, para poder interpretarla. En mi caso voy a usar de ejemplo el piano. Como ya he contado en alguna ocasión, empecé a estudiar solfeo y...
Dic
El liderazgo es un tema recurrente que entra y sale de nuestras vidas si nos movemos en un entorno profesional. Aunque se ha escrito mucho sobre el tema, seguimos encontrando grandes carencias al respecto en la mayoría de las organizaciones. En esta reflexión quiero conectar...
Oct
A veces sucede que llevas mucho tiempo en un puesto de trabajo y tienes claro que no quieres seguir haciendo eso el resto de tu vida. No es un mal trabajo; incluso puede que te guste. Pero te falta algo. Acudes cada día a tu...
Sep
La definición básica del mentor es la de una persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a otra con menos experiencia o conocimiento, conocida como mentee. Como a lo largo de nuestra vida vamos creciendo y evolucionando, lo natural es que vayamos encontrando diferentes mentores...
Sep
Como ya he comentado en algún post anterior, las relaciones están basadas en la comunicación. Sin embargo, parece haber personas que lo desconocen o que lo ignoran de manera deliberada. Soy consciente de que vivimos en una época de sobre-exposición a las comunicaciones en general. A...
Sep
El título de este post que abre el paréntesis veraniego del blog surge del recuerdo de la película de Jaime Chavarri “Las bicicletas son para el verano”, basada en la novela del mismo nombre de Fernando Fernán Gómez. Como este mes está siendo muy atípico (como...
Jul
El año pasado una empresa me pidió que impartiera un programa “in-company” sobre habilidades directivas para mujeres. Reconozco que al principio me sonó un poco extraño, teniendo en cuenta que nos encontramos en una época de inclusión, donde se trata de fomentar la igualdad de oportunidades. Tras...
Jul
Ya se trate de un relevo generacional o de ocupar un puesto de liderazgo sustituyendo a otra persona, las comparaciones resultan inevitables. Teniendo en cuenta que cada persona tiene una personalidad y un estilo propios, el mayor error que podemos cometer es tratar de asumir...
Jun
Aunque se habla mucho de la zona de confort y de la conveniencia de salir de ella, considero que esa zona de confort realmente está formada por pequeñas zonas individuales, que se relacionan entre sí para conformar nuestra manera de estar siendo. Esas pequeñas zonas de...
Jun
Considerando que la comunicación es la base de liderazgo, y que sin comunicación no puede existir un equipo, hoy dejo aquí una reflexión sobre los retos de la comunicación interpersonal online. Decía Enrique Sueiro en su libro “Comunicar o no ser”: “Tu éxito es el éxito de...
Jun
Aunque muchos directivos, propietarios y gerentes son conscientes de las necesidades de mejora que tiene su organización, en la mayoría de los casos se suelen justificar a sí mismos el no hacer nada con la típica lista: No es un buen momento.No es tan importante.Tampoco estamos...
May
Teniendo en cuenta que cada día que pasa la situación cambia y hemos entrado en una dinámica de continua adaptación dentro de un entorno de gran incertidumbre, he querido dejar plasmadas algunas reflexiones sobre dos temas que sigo de cerca y que impactan directamente en...
May
Tanto en los procesos de desarrollo personal y profesional, como cuando hablamos de Marca Personal, siempre decimos que el primero que tiene que creer en ti eres tú mismo. “Si tú no te comprarías por qué lo iban a hacer los demás.” Sin confianza en nosotros mismos...
May
Estoy leyendo estos días muchas opiniones acerca de las oportunidades que se nos presentan desde el confinamiento con respecto al teletrabajo. Es cierto que muchas organizaciones se han visto obligadas a tener a sus empleados trabajando desde casa y, en la mayoría de los casos, el...
Abr
En las ocasiones en que una organización se plantea un proceso de mejora a nivel de equipo es necesario llevar a cabo un proyecto que cubra varios aspectos clave. Para un análisis equilibrado sería conveniente tener en cuenta al menos las siguientes áreas: PersonasProcesosRelaciones El vínculo necesario entre...
Mar
Partiendo de la base de que en muchas empresas se echa en falta una verdadera cultura de empresa, a la hora de abordar procesos de mejora tenemos que tomar algunas decisiones iniciales. En primer lugar es necesario establecer prioridades. Si tenemos varios frentes que podemos desarrollar,...
Mar
Aunque es un término que está de moda y al que aparentemente se le presta mucha atención, considero que el liderazgo sigue siendo una de las asignaturas pendientes de la PYME. En las conferencias sobre el tema y en los cursos de desarrollo directivo el liderazgo...
Feb
Viendo las organizaciones desde la perspectiva de las personas, considero que los dos aspectos más relevantes que distinguen a unas empresas de otras son: La cultura de empresaLos procesos Es decir, por qué hacemos lo que hacemos (cultura) y cómo lo hacemos (procesos). Aunque esta combinación de factores...
Feb
Dentro de las muchas etapas que vamos cumpliendo en nuestro camino de crecimiento personal, nos encontramos con dos conceptos que marcan una gran diferencia: La creatividadLa productividad personal Por una parte, la creatividad te ayuda a resolver problemas, idear productos y servicios novedosos, y a responder a...
Feb
Tras haber dejado atrás la Era Industrial nos hallamos inmersos en la Era del Conocimiento, que se combina irremediablemente con la Era de las Emociones. Por una parte las marcas han dejado de vendernos sus productos para centrar su oferta en las emociones. Los anuncios de coches,...
Ene
Estamos viviendo una época apasionante en la que no solo el ritmo de cambios, descubrimiento e innovación es impresionante, sino que además tenemos la posibilidad de acceder a la mayor parte del conocimiento global a través de Internet, prácticamente en tiempo real. Libros, documentos, artículos, obras...
Ene
Si eres de los que a lo largo del año pasado dejó un puesto de trabajo por cuenta ajena para empezar un camino profesional por cuenta propia, te dejo aquí algunas reflexiones a modo de consejos basados en mi propia experiencia, por si te sirven...
Ene
Suele suceder tanto a nivel personal como a nivel profesional. Hay muchas cosas que nos gustaría hacer y a las que no nos atrevemos por miedo. Desde estudiar algo nuevo hasta cambiar de trabajo o de pareja, pasando por experimentar nuevas aficiones. El miedo es una emoción...
Dic
Está tan extendido este modelo que casi hemos dejado de percibir el matiz. Y por este motivo me parece más preocupante. En esta época tan apasionante que nos ha tocado vivir nos encontramos casi a diario con mensajes de todo tipo que nos invitan a ser...
Dic
Leía hace unos días un artículo en el que se criticaba abiertamente el nuevo enfoque que buscan muchas empresas hacia la felicidad de sus empleados. Tengo que decir de entrada que no soy partidario de la nueva figura del “pon-aquí-tu-título-preferido” (responsable, director, gestor, etc.) de felicidad...
Dic
En el Networking podemos encontrar otra oportunidad más para nuestro desarrollo personal y profesional. Desde que se puso de moda en nuestro país hace unos 10 años con el boom del mundo de los emprendedores, el Networking ha ido evolucionando hasta convertirse en una herramienta potente...
Nov
Hace unos días asistí a una jornada en la que tuvieron lugar dos ponencias sobre temas de Inteligencia Artificial y Nuevas Tecnologías para la empresa. La reflexión no viene tanto sobre el contenido de las ponencias, que me resultaron muy interesantes, sino sobre los propios ponentes. En...
Nov
En ocasiones pasamos en nuestra vida por fases en las que andamos un poco perdidos. Pueden ser etapas de transición entre un trabajo y otro o fases de reinvención en las que tratamos de salir de nuestra zona de confort. En algunas de esas situaciones es...
Oct
Cuando se trabaja el crecimiento personal, el desarrollo directivo, e incluso con los emprendedores, es habitual que nos encontremos hablando de la zona de confort. Les decimos que están instaladas en la zona de confort, que tienen que salir de la zona de confort, que en...
Oct
Si en el camino del Desarrollo Personal nos gustaría aumentar nuestra capacidad para desenvolvernos en la vida en general, y a dirigir adecuadamente a nuestros equipos, la mejora de la gestión de las emociones debería ser una de nuestras prioridades....
Sep
Como ya he comentado en más de una ocasión, una de las claves del éxito de una empresa es tener a las personas adecuadas. Esto resulta todavía más crítico si hablamos del equipo directivo. Sin embargo, a pesar de ser un tema bastante conocido entre...
Sep
Aunque lo habitual en el desarrollo personal dentro de las empresas suele ser que se empiece por el CEO, Director General o propietario, hay ocasiones en las que el proceso de crecimiento del equipo empieza más abajo en la escala jerárquica....
Ago
Los psicólogos lo llaman “habituación”. Nos acostumbramos a algo (una casa, un coche que nos deslumbra, un móvil o a nuestra pareja) y terminamos olvidando los motivos por los que al principio nos resultaba tan especial. Aunque es un tema que se ha tratado, y mucho,...
Jun
Si valoramos el capital intelectual como el activo más importante de una empresa, es evidente que el grado de desarrollo personal de sus integrantes pasa a ser un elemento clave. En el caso de los directivos y profesionales, como responsables de impulsar los avances en las...
Abr
Hace unos días conversaba con una buena amiga que está en un momento clave de reinvención profesional. Tras casi dos décadas en puestos directivos en empresas nacionales, multinacionales y familiares, lleva un tiempo buscando su motivación para esta nueva etapa. Tras pasar por varios entornos de...
Abr
Soy un convencido de que, como somos una sola persona, nuestra vida personal y profesional es muy difícil de separar. Para los que trabajamos por cuenta propia todavía lo es más. Por otra parte, al menos en mi caso, no considero necesario establecer esta separación, porque...
Mar
Una de las situaciones mas comunes para muchos profesionales, ya trabajen por cuenta propia o como empleados de empresas, es la sensación de falta de efectividad en su trabajo. A pesar de hacer jornadas de trabajo interminables y, en algunos casos, de llevarse trabajo a...
Ene
Estos días he tenido varios momentos conectados con el tema de la motivación y sobre el desarrollo personal y profesional, así que me he decidido a hacer una pequeña reflexión al respecto. Por una parte, en un curso que he impartido sobre Habilidades Directivas, surgió (como...
Nov
A la hora de llevar a cabo cualquier actividad, considero que hay principalmente dos tipos de personas: los que se preparan y los que no. Bueno, como el mundo no es blanco o negro, supongo que podríamos hacer un tercer conjunto con aquellos que se preparan...
Nov
A lo largo de nuestra vida profesional vamos pasando por diferentes etapas. Las primeras suelen ser de aprendizaje y las siguientes de madurez. Poco a poco vamos pasando de la teoría de lo que hayamos estudiado a enfrentarnos a la realidad de lo que sucede...
Oct
En los procesos de desarrollo personal intervienen los relatos en dos formas claramente diferenciadas. Por una parte, tenemos aquellas historias que nos contamos a nosotros mismos (y después a los demás) para justificar ciertas actitudes, acciones, o la falta de ellas. “Somos lo que nos contamos.” Por otra...
Oct
En ocasiones nos encontramos personas que no se valoran lo suficiente. Desarrollan una actividad aportando valor, pero no se lo reconocen a sí mismos. La falta de autoestima limita a estas personas en su desarrollo, tanto personal como profesional, y les aboca a un desempeño limitado,...
Sep
Llevo un tiempo detectando patrones comunes alrededor de un tema que me llama la atención y me parece preocupante para el futuro de las empresas: “EL APRENDIZAJE PROFESIONAL” Desde tiempos inmemoriales se ha valorado la figura del aprendiz como el camino más adecuado para adquirir conocimientos y...
Sep
La mayoría de las situaciones conflictivas que tienen las personas, tanto en su vida personal como en la profesional, son debidas a problemas de comunicación. Son muchas las ocasiones en que no nos atrevemos a expresar lo que pensamos o no sabemos cómo transmitirlo. Tras una situación...
Jul
Como he recibido consultas de este tipo en varias ocasiones y hace unos meses traspasé la barrera de los 10 años como profesional independiente, he reunido algunas recomendaciones que considero pueden ayudar a aquellos que estén empezando en este mundo, o que se lo estén...
Jun
Continuando con las reflexiones sobre la importancia que tiene el comportamiento de las personas para el crecimiento de sus empresas, que empecé con este artículo sobre la Generosidad, hoy voy a hablar sobre la Gratitud. Hace casi dos años estuve ayudando a una buena amiga a...
Abr
Aunque se ha hablado y escrito mucho sobre el Liderazgo, sigue siendo una de las asignaturas pendientes en el tejido empresarial de nuestro país. El Liderazgo no es un tema exclusivo de las empresas, y tenemos ejemplos a diario que lo avalan en el campo de...
Abr
Reflexionando estos días sobre la importancia que tiene el comportamiento de las personas para el crecimiento de sus empresas, me he decidido a dejar algunas notas al respecto en el blog. Hoy quiero empezar con un concepto que tiene un gran poder de transformación en nuestras relaciones...
Mar
Muchas personas van guardando fragmentos de información porque les parece que les pueden ser útiles, pero llegado el momento no saben cómo encontrarlos. En muchas ocasiones, ni siquiera recuerdan haber guardado dicha información. El objetivo de este artículo es mostrar un sistema que nos ayude a...
Feb
En cualquier organización todas las personas tienen algo que aportar a la misma, pero en el caso de los puestos directivos y responsables de área su capacidad para influir en la marcha de la empresa es mayor. Eso significa que si el desarrollo personal (conectado íntimamente...
Ene
El título del post, que es una cita de Thomas Fuller (aunque aparece atribuida también a otros autores) me ha venido últimamente mucho a la mente porque los clientes de proyectos de desarrollo organizacional suelen decir mucho “es que no es fácil”. La cuestión es que...
Oct
Ya sea en nuestra vida personal, profesional, o empresarial, constantemente nos encontramos en cruces de caminos en los que tenemos más de una opción y hay que elegir. Cada una de las decisiones que tomamos van conformando nuestro camino; y este puede llevarnos hacia la...
Oct
Dentro de su obra “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, Stephen Covey deja para el final, pero no por menos importante, el concepto de “Afilar la sierra”. Tras destacar los 3 hábitos relacionados con el auto-dominio, orientados a lograr el crecimiento de la personalidad...
Oct
En la actualidad es bastante frecuente encontrar procesos de mejora organizacional dentro de las empresas. Hay organizaciones que empezaron como un pequeño proyecto personal y han ido evolucionando hasta convertirse en empresas que necesitan de nuevas habilidades directivas. Dentro de estos procesos suele haber una parte...
Sep
En coaching decimos que las cosas suceden siempre en una conversación. Puede ser una conversación con otra persona, una conversación con nosotros mismos o una conversación que no ha tenido lugar. Estas últimas, las conversaciones pendientes, son las que vamos a abordar en este caso. No...
Sep
Es más habitual que lo que uno podría imaginar y sucede principalmente en empresas pequeñas y medianas. Aunque el título de "Líder" deja claro que su principal función debería ser precisamente esa, "Liderar", en la práctica nos encontramos muchos casos de lideres que emplean todo su tiempo,...
Jun
Una persona puede hallarse al frente de una empresa habiendo recorrido diferentes caminos, sobre todo en el caso de las PYMEs: Montar su propia empresa Tomar el testigo en una empresa familiar Acceder al puesto directamente como directivo con experiencia Acceder al puesto por ascenso,...
May
Los equipos de alto rendimiento están muy asociados al mundo del deporte y la competición, porque la audiencia que se obtiene en estas noticias es mucho mayor de la que puede obtener cualquier empresa con su día a día. Sin embargo, el impacto que tiene en...
Ene
